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        青島哪里可以定做工作服?

        發布日期:2021-02-23  14:20:12        文章來源:衣川服飾        瀏覽數:365次

        市場發展會由多種因素構成,工作服市場作為服裝的分支之一,創新設計側重服務的理念逐漸加深,設計創新、面輔料應用信息建設、品牌運營、市場容量等五個方面都是影響工作服市場發展的因素。

         

        影響工作服市場發展的因素

         

        1、設計創新能力,將是工作服市場競爭的重要組成部分

        工作服正快速融入到人們的日常生活中去,中國所進行的城市化進程在加速,同時現代服務業的興起并且日益繁榮,這都將是帶動了工作服市場繁榮的重要力量。此類型工作服需求多為非限制性、城市藍領工作服,壟斷競爭市場的產品需求量將持續擴大,由于這一品類的需求開始向品味多樣化發展,所以這一類產品對設計要求會逐漸提高。強化工作服的設計構成,要體現在功能性與時尚性的有機結合,要注重對穿著者的人性化和功能化,要更多的考慮消費者(團體)的個性需求。只能在設計層面加強投入力度,創造更好的產品,從而得到消費者認可,才會有工作服市場的發展與繁榮。

        2、面輔料應用能力是影響工作服市場開發空間的重要因素

        面料是服裝的載體。工作服對面料要求具體而又近乎苛刻,如何不斷創新面料,要滿足消費都多樣化的需求,是值得我們深入研究的。工作服用途多樣,藍領工作服面料可能有時裝化趨勢,而職業工裝對材料及面料則有著更為嚴格的要求。目前來講,國內市場上的工作服面料的品種和功能目前都在不斷改進和創新,這對當前服裝產業的繁榮起著很大的推動作用。但不容忽視的是,國內高檔面料和高科技含量的面料仍在很大幅度是依賴進口,因此說我們仍處在產業鏈的低端。從產業鏈角度講,要尋找縱向突破點,加強在面料方面的開發是提升工作服市場的重要途徑之一。

        3、信息化建設是工作服企業施行現代企業制度運作的重要標志和必然要求

        身處信息化時代,企業的發展也應該適應信息化發展方式。工作服有一個重要的特點是大規模的集團訂制,那么工業化產品的服裝如何與千千萬萬的單體穿著者實現合理的搭配,這可能就需要采樣與分析人體數據,也就需要借助信息化的工具來實現一個合理的加工過程。另外一點就是個體消費,工作服要求合體,不像休閑裝的尺碼那樣自由,這也需要大面積的采樣,東西方人體的差異,不同民族身體數據的差異,不同年齡段體型的差異等等。同樣信息化也存在于訂單信息、流程管理、物流運輸、終端銷售與售后服等企業運作的諸多方面。

        4、品牌化運作是工作服參與市場化競爭的重要元素

        工作服的品牌化發展是為實現產品銷售的必然要求。需要說明的是,當前工作服構成多樣,產品種類繁多,消費者需求多樣,己不再是簡單勞保服等狹義概念了。企業要注重品牌化建設,同時也要更新產品經營理念。因為,品牌不僅是個商標,而是一種文化,更是一種對產品負責任的態度。

        5、市場的容量是決定工作服發展方向與發展程度的有力保證

        談論一個產品的發展,總是要考慮它的市場空間。那么中國工作服企業所面臨的市場空間有多大?縱向來看,中國工作服產業經過三十年的發展,從無到有,從弱到強,己形成了完整的產業鏈。橫向來看,中國工作服產業企業己達兩萬余家,且中國制造的能力己完全具備國際水平。那么未來工作服的市場空間是怎么樣的呢?粗算估計,中國工作服市場,目前市場空間約為800-1200億元人民幣,其中90%是出口。但是,基本上國際需求己趨于飽和,因為國際市場工作服消費習慣己經形成,難以再有大的突破。另外有關紡織服裝類貿易爭端己經由原來發達國家為主,開始向發達國家與欠發達國家同時出現多方面貿易爭端。與此同時,國內目前市場需求僅為80-120億元。按中國有7億從業者來看,每年每人在工作服上的消費額僅僅為10-20元,因此,國內市場還 是有著巨大的發展空間?梢哉f,工作服產業在服裝品類中是可以大有作為。

         

        工作服的作用

        其實,穿工作服有一種心理暗示的作用,那就是現在已經是上班時間,你所有的與工作無關的事情就要放下,在外面的所有不愉快也要忘記,你要全身心地投入到工作中來。這種心理暗示是很重要而必要的,我們回到家穿上睡衣,或躺或臥都很舒服,但是如果穿上晚禮服你還會那么隨意嗎?除了這種心理暗示還有很多種,比如上班打卡,很多時候并不一定就是為了考勤的需要,而是告訴你從打過卡后,你就算進入工作時間了。還有辦公桌椅,辦公用品等等,都有這種暗示的作用。

        工作服還有一種作用,就是展現統一的美。有人會說,有個性才叫美,統一有什么美的?我想講這樣話的人一定是受西方思想影響較重的人,在東方,往往以統一、整齊、對稱為美,試想,為何國慶閱兵的時候,那些儀仗隊的戰士不但統一著裝,就連身高、體形都有嚴格的標準,行動就更不用說了;我們國家的建筑物也好、修飾物也好,都是對稱的,這就是我國的審美觀。有一次我們公司5個同事穿著統一的服裝參加一個晚宴,就給主人留下很好的印象,說我們公司很注重形象,很正規。

        還有的工作服有宣傳的意思,例如很多服務行業的員工都穿著印有本公司LOGO和字號的服裝,走到哪里都是一個流動的廣告。

         

        工作服的分類

        工作服的分類方法因其著眼點的不同,有很多種不同的分類方法,但不管是從哪一個視角,其分類的目的,或對設計.或對經營.或對市場.或對研究其發展有指導性和實用性。作為設計、生產、經營、銷售、使用工作服的方方面面的人來說都是應該明確的。

        1. 分類方法的視角差
        選擇不同的視角取向將工作服分門別類,將有不同的發現和側重。
        A. 按工作服的市場購買特點,則分出組織市場和消費市場。前者以集團購買,以主管部門來確定定制,后者以個人消費為特征。
        B. 按其產業的不同,則可分為三大產業類職業制服。

        2. 常見的分類方法
        A. 按工作服市場需求的不同,即按工作服購買方式的不同,可分為組織市場和消費者市場。
        B. 按產業屬性的不同
        第一產業類的工作服包括了農業、林業、畜牧業、漁業、狩獵、及礦業類制服;
        第二類產業的工作服則是制造業、土木建筑業的制服;
        第三產業類的工作服則是指除第一、第二產業外的其他所有產業部門的工作服。常見的第三產業則包括了如圖所示的不同行業。

        C. 按行業內部的不同
        這是在同一行業內部的不同崗位.地位.身份的工作服的進一步分類。如賓館酒店工作服,又可分為前廳部.客房部.安保部.工程部等不同的工作服,而僅前廳部則又有行李生.門童.大堂經理.商務部收銀員.接待等,各自的服飾形象明確具體,不能混淆。如同為運輸業的工作服,汽運、船運、鐵路運輸、航空運輸等各自不一。唯有明確的具體職業崗位對象,才可能有設計的準確針對性。

        D. 按使用功能的不同
        工作服因其使用功能的不同,大致可分為裝身禮儀和防護兩類。
        裝身禮儀用工作服用于社交.工作禮儀等,相應的服飾配件有領帶、領結、領巾、綬帶、徽章、纓穗、帽子、肩章、鈕扣等。防護用工作服用于作業、保護及特殊用途。相應的服飾配件有頭盔、圍巾、眼鏡、防護面具、鞋靴、繩帶。
        裝身用的工作服設計,藝術性大于實用功能性;防護用的工作服設計,安全功能性大于藝術裝飾性。

        E. 按服裝材料的不同
        純紡織物.混紡織物.裘皮有其它材料。
        純紡織物有天然纖維的棉、麻、毛、絲;化學纖維有滌綸、粘膠、錦綸、睛綸、氨綸、丙綸、特氟綸等;旒徔椢锸侵敢陨细鞣N材料中兩種及其以上混合而紡織成的織物;旒徔椢锔苓m應工作服面料需求。

        F. 按款式結構的不同
        貼身與寬松、前開與后開型、覆蓋與裸出型、緊縛與開放型、接體與離體型、套頭與開襟型,上下裝分離與連體型等。

        G. 按風格的不同
        前衛、傳統、浪漫、保守、怪誕等。
        中式、民族、民俗、流行等。

        H. 按氣候的不同
        季節性:春夏秋冬工作服
        地域性:寒帶、熱帶、溫帶工作服
        地理性:外星球、宇宙空間、高空、地面、水下工作服
        氣象性:防寒、避暑、擋風、抗輻射工作服

        I. 按人體的不同
        性別類:男裝、女裝、兒童裝、通用裝。
        著裝的不同:外衣、夾衣、內衣、上衣、下裝、連體裝。
        著裝的部位不同:首服、軀干服、手部服、足部服。

        J. 從產品的角度分,工作服為西裝、時裝、夾克、風衣、T恤、中(西)式服裝、制服和特種服裝等。
        西裝、時裝一般適宜于辦公室人員使用,有的時候,服務人員也可以使用。
        夾克一般可以用于車間作業或室外服務人員。
        中(西)式服裝一般宜于有文化氛圍的室內服務場所使用。
        制服一般為保安等人員穿著。但是,國務院對制服的款式和使用有嚴格的規定,需要引起注意。
        特種服裝是工作時有特殊要求的場合使用,比如防靜電、防火,防油污等。

         

        工作服定制視頻 

         

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